El arraigo sociolaboral es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales dirigida a determinadas personas extranjeras que llevan tiempo en España y cuentan con uno o varios contratos de trabajo. La concesión depende de que se cumplan todos los requisitos aplicables.
Quién puede solicitarlo
La guía del Ministerio de Inclusión señala, entre otras condiciones, una permanencia continuada en España de al menos dos años y la existencia de contrato o contratos que cumplan los requisitos. Esta vía no se aplica a ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni a familiares a quienes corresponda el régimen de la Unión.
También se revisan los antecedentes penales y otras circunstancias previstas en la normativa. La permanencia debe acreditarse con documentación: guarda los justificantes de tus trámites, asistencia sanitaria y otros documentos que puedan servir para demostrarla.
Cómo deben ser los contratos
El Ministerio indica que uno o varios contratos deben sumar una jornada de al menos 20 horas semanales y garantizar la retribución exigible en proporción a la jornada. Se admiten varios contratos en los supuestos especificados por la ficha oficial, como determinadas actividades de temporada o trabajos simultáneos para varios empleadores. Las empresas también deben cumplir sus requisitos.
Documentos y presentación
Consulta la hoja oficial de arraigo sociolaboral antes de presentar la solicitud. Detalla el impreso, el pasaporte, las pruebas de permanencia, los antecedentes y la documentación de los contratos y empleadores. Los documentos extranjeros pueden necesitar traducción y legalización o apostilla, según corresponda.
La solicitud se presenta conforme a las instrucciones de la Oficina de Extranjería competente o por las vías electrónicas disponibles. Conserva el resguardo y atiende cualquier requerimiento dentro del plazo indicado. Presentar la solicitud no significa que esté aprobada.
Qué ocurre si se concede
La ficha ministerial indica una vigencia inicial de un año. Revisa la resolución para conocer sus efectos, los pasos posteriores y los plazos aplicables a tu caso, incluida la solicitud de la tarjeta cuando proceda. Si tienes dudas sobre tus antecedentes, contratos o situación personal, busca orientación especializada antes de presentar el expediente.
Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, hoja 29, consultada el 27 de octubre de 2026. La normativa aplicable es la vigente al presentar la solicitud.