El aguinaldo es uno de los pagos que más dudas genera al acercarse diciembre. Para las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo, la regla general es un mínimo de 15 días de salario por un año de servicio, con pago antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste todo el año, tienes derecho a la parte proporcional.
Cómo calcularlo con un salario fijo
Para una estimación sencilla, multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo que te corresponden. Si tu contrato reconoce más de 15 días, utiliza esa cantidad. No confundas el mínimo legal con una mejora que ya tengas pactada.
Ejemplo: con un salario mensual fijo de 12.000 pesos, la referencia diaria al dividir entre 30 es de 400 pesos. Si te corresponden 15 días y trabajaste el año completo, el cálculo da 6.000 pesos brutos. Es un ejemplo orientativo: el ingreso neto puede variar por las retenciones que correspondan.
Y si trabajaste solo una parte del año
La estimación proporcional consiste en dividir el aguinaldo anual entre los 365 días de 2026 y multiplicar por los días computables. En el ejemplo anterior, 180 días darían aproximadamente 2.958,90 pesos brutos: 6.000 ÷ 365 × 180.
Antes de usar esa cifra, comprueba las fechas y los periodos que deben contarse en tu caso. Si cobras comisiones, tienes un salario variable o dudas sobre una ausencia, pide que te expliquen la base utilizada. La calculadora por sí sola no resuelve esas diferencias.
No confundas el régimen laboral con una noticia sobre adelantos
Las fechas anunciadas para determinados empleados públicos o pensionistas no establecen el calendario de todas las empresas. Para saber qué regla se aplica, revisa quién te paga, tu régimen laboral y el documento que reconoce la prestación.
Qué hacer si no llega o parece incorrecto
Conserva los recibos de nómina, el contrato y el comprobante del pago. Solicita el desglose para comparar salario diario, días reconocidos e importe bruto. Así podrás localizar si la diferencia está en el cálculo o en una retención.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo recuerda que existe un plazo de un año para exigir esta prestación. Su información oficial permite consultar el derecho y buscar orientación si falta el pago.
Fotografía ilustrativa de Canva.